那些进入区块链行业的毕业生们,现在怎么样了?


来源: | admin | 2018-10-26
  近日,教育部公布2018年全国普通高校毕业生人数达到820万人,再创历年新高,就业创业工作面临着复杂严峻的形势。在竞争如此激烈的就业现实面前,一份月薪上万的工作对广大毕业生而言,无疑是一块散发着诱人香气的大饼。

  那么,那些进入区块链行业的毕业生们,现在都怎么样了?

  他们有的进入区块链媒体从事记者工作,有的是区块链技术架构实习生,也有刚刚入职市场运营的区块链职场新人,从生活在区块链最底层的他们,我们是否能以小见大,窥见这个行业的些许子丑寅卯?

  

 

  01“大部分都还在同一起跑线上,竞争没那么激烈”

  小孙 22岁 杭州某区块链自媒体记者

  要说区块链自媒体和传统媒体有何不一样,小孙的立场很坚定,“大部分尚且活着的传统媒体现在都是体制内的,大多规矩太多流程了,一篇稿子的发布要考虑太多的问题,各种利益关系,能让记者自由发挥的空间很小,但是在区块链当中,永远不用怕没有热点和矛盾点,大家都在同一条起跑线上,追热点吐槽调查访谈我都能做,甚至一些在主流媒体上不能出现的字眼,我可以堂而皇之地作为标题,这不就是记者所追求的话语权吗?”

  转正一个多月以来,小孙几乎参加了杭州周边所有的区块链大会,笔记记了一箩筐,微信的好友列表里也多了不少记者同行、创投大佬和技术大神,更重要的是收入比一同出来的同学高了好几倍“毕竟记者也是社交家,这一行给了我不少人脉资源,这是我的财富,第一份工作,谁不是在赌呢?”

  

 

  02“就是看着工资高才来的”

  小杨 21岁 深圳某区块链项目市场运营

  “深圳这座城市别的没有,就是有钱。”小杨哈哈大笑,本科学新媒体的她二月份考研失败,怀揣着焦虑和失落,她开始在各大招聘网站上找工作,但是找来找去,刚毕业没有丝毫经验的她一直在碰壁,“工资太低我不想去,大平台又看不上我。”小杨决定广撒网,不再把求职岗位局限在新媒体上。

  4月份,小杨在网上上收到了深圳一家区块链公司的回应,“对方问我想不想做市场运营,我想了想觉得市场运营应该和新媒体运营差不多,反正都是运营,而且我们聊得也挺好的,虽然那个时候我还不知道什么叫做区块链,也没想过有多高的工资,但是没想到对方给我开出了上万的底薪,你说我能不去吗?”

  时隔两个月,小杨在区块链各大微信群里混了个脸熟,“平时的工作就是做做市场调查和竞品分析,把我们的项目品牌打出去,但是我觉得我对区块链还是欠缺专业的知识,现在都在用业余时间培训充电。”

  确实,区块链作为时下最火的风口行业受到了越来越多毕业生的青睐。并且随着区块链未来应用价值认可度不断提高,人人网、网易、迅雷、暴风、360、美图、腾讯、阿里巴巴、小米、京东、百度等多家公司先后入局。未来,这个行业的人才需求也会越来越大。

  

 

  区块链实操应用刚刚开始,各企业触“链”抢人!

  兵马未到粮草先行。不管真的假的,先把最有价值的人圈住。区块链再给力,它毕竟还要人开发。既然不知道怎么搞,那就先弄些人随便搞,这叫研究和探索。

  这种大环境下,链人的价格就噌噌往上涨。区块链人才的薪酬是什么水位?据行业人士透露:略知一二,或者曾经非核心成员身份参与过落地项目的普通技术,月薪30k起。核心项目参与成员,月薪10万上下。如果是主要技术人员或项目负责人,基本上就可以坐地起价了,三五百万年薪很正常。即便这样,也还圈不到人。你还别嫌贵,这还不算项目奖金!

  

 

  中国现在到底有多少高含金量的区块链技术人才?

  对于这个问题,小编也询问了国内多个有区块链实际应用的公司,得出的比较一致的范围是,目前国内,严格按照技术底层开发的标准来说,即便包括高校在内,国内的核心区块链人才总数在300-400人之间。

  以区块链最容易应用的金融场景为例,蚂蚁金服现在靠谱的研究力量大概在20人左右。整体蚂蚁对区块链非常缺人,现在已经去美国挖人了。财大气粗的蚂蚁都招不到人,其它项目可想而知了。

  

 

  小公司高薪酬抢人

  从目前区块链抢人节奏来看,相对而言腾讯、蚂蚁、百度、京东等开出的工资还比较中肯,薪酬大多只是平均水平,比如腾讯一个区块链开发工程师是20-40k月薪,阿里健康是15K-30K,京东是15K-30K。美图、迅雷、小米一个水位,基本在30K-60K。

  反而一些从未有过区块链技术储备的公司,现在拼命花钱抢人。数字营销公司科达股份招聘区块链研发总监,85K-100k。苏宁易购,一个资深区块链开发月薪50K-100K。另外,一些互金公司也看到了区块链的价值,掌众金服为区块链负责人开出60k-80k,玖富开出40K-80K。

  这样薪酬体系其实也符合逻辑,大公司一般技术储备比较足,技术人员板凳厚度也比较深。而有些公司从来都不是技术驱动型的,现在花个大几百万弄个小咖蹭蹭热点,其实也经济划算,股价稍微动动,这些钱就是十倍的回来。

  追求更高的薪资待遇无可厚非,但是一头扎进自己并不了解的新领域,仍是一个比较冒险的行为。现如今,国内外的一些机构的相关学习课程也如火如荼的开展,未来,将会有更多的专业人士进场,如果不去注意学习成长,那么被淘汰出局也是早晚的事。